Referent (m/w/d) der Bereichs­leitung 

Im Bereich Personal­management an unserem Standort Geesthacht ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position Referent (m/w/d) der Bereichs­leitung zu besetzen. Die unbefristete Vollzeitstelle (39 h/Woche) ist grundsätzlich auch teilbar.

Der Bereich Personal­management gestaltet die strategischen, rechtlichen und organisatorischen Grundlagen einer modernen und zukunftsfähigen Personal­arbeit. In dieser Position unterstützen Sie die Bereichs­leitung maßgeblich: Sie verbinden juristische Analyse mit strategischer Steuerungsarbeit, verantworten ein aussagekräftiges HR‑Berichtswesen, begleiten Budget‑ und Kostenstellen­prozesse und treiben die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Governance‑Strukturen aktiv voran.

Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir möchten deshalb qualifizierte Männer ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben.

• strategische Weiterentwicklung und Steuerung personal­rechtlicher Themen insb. durch die Erstellung tragfähiger, rechtssicherer Stellung­nahmen, Gutachten und konzeptioneller Handlungs­optionen zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen im HR-Bereich
• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Initiativen sowie Begleitung von Projekten im HR‑Kontext
• bereichsübergreifende Abstimmung und Governance‑Steuerung inkl. Sicherstellung eines transparenten Informations­flusses und Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungs­bedarfen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Qualitäts­sicherung eines rechtssicheren, steuerungs­relevanten HR‑Berichts­wesens
• Analyse und Optimierung bestehender HR‑Prozesse hinsichtlich Effizienz, Compliance, Nutzer­freundlichkeit und Nachhaltigkeit
• zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder sowie verantwortliches Office‑ und Kommunikations­management

• 1. Juristisches Staatsexamen oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschul­bildung (Master/​Diplom Uni) im Bereich (Wirtschafts‑)Recht, HR‑Management oder vergleichbare Qualifikation
• erste einschlägige Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsfeld; mehrjährige Erfahrung ist von Vorteil
• vertiefte Kenntnisse im Personal­management, Arbeits‑ und Unternehmensrecht sowie im Organisations‑/​Prozess­management
• Kommunikations‑ und Analyse­kompetenz, strategisches Denkvermögen, hohe Strukturierungs­fähigkeit
• selbstständige, lösungs­orientierte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten

• eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehrals 60 Nationen
• einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten zur Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)
• individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 nach TVEntgO Bund
• eine hervorragende technische Infrastruktur und einemoderne Arbeitsplatzausstattung
• 6 Wochen Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben;Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte
• kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Corporate Benefits
• ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus